職場の熱中症対策が義務化！IoTで対策へ

未来の職場における安全管理

職場環境の安全性は、ビジネスの成功に不可欠な要素です。特に近年、地球温暖化の影響で夏季の気温が上昇し、職場での熱中症リスクが増加しています。
このため、2025年6月1日からは熱中症対策が法的に義務化されることが決定しました。企業が熱中症対策を怠った場合は罰則があるため、対象となる作業をおこなう企業は必ず対応しなければなりません。
従業員の健康を守るため、事業者には適切な対策が求められています。

最新技術で熱中症リスクを軽減

熱中症対策にIoT技術の活用が注目されています。IoTデバイスを導入することで、リアルタイムで従業員の体調を監視できるようになり、異常が検知された際にはアラートを発することが可能です。これにより、迅速な対応が可能となり、職場で従業員の熱中症リスクを大幅に軽減することができます。 これらの技術は、特に高温環境で働く人々にとって重要であり、建設現場や介護施設などでの導入が推奨されています。IoTを活用した熱中症対策が、今後の職場安全管理の新しい基準となるでしょう。

職場の熱中症対策の義務化: 背景と重要性

2025年6月1日から、労働安全衛生規則の改正により、職場での熱中症対策が法律上の義務となりました。この改正の背景には、地球温暖化に伴う気温上昇や、熱中症による労働災害の増加があります。特に、夏季の高温多湿な環境下では、体温調整が困難になり、従業員の健康を脅かす事態が多発しています。こうした状況を受け、厚生労働省は従業員の安全確保を目的として、事業者に対し熱中症対策を義務付けることを決定しました。

義務化された職場の熱中症対策とは

職場における熱中症対策では、具体的に以下のような措置が求められます。

環境管理の徹底

職場環境の温度や湿度を適切に管理することが求められます。具体的には、WBGT（湿球黒球温度≒熱中症のリスクを示す指標のことで「暑さ指数」とも呼ばれています）をモニタリングし、WBGT28度以上または気温31度以上の作業場において行われる作業で、継続して1時間以上又は1日当たり4時間を超えて行われることが見込まれるものを超えた場合には速やかに熱中症対策を講じる必要があります。
この基準を超える見込みがある際は、作業時間の短縮や休憩時間の増加、冷却設備の導入などで対策を講じる必要があります。

従業員の健康管理

従業員の体調管理も重要です。特に、高温環境で作業する従業員に対しては、健康診断や日々の体調チェックを実施し、体調不良が見られた場合には、直ちに作業を中断させる措置が必要です。

教育と啓発活動

従業員に対して、熱中症のリスクや対策についての教育を行い、意識を高めることが求められます。これにより、個々の従業員が自らの健康を守るための知識を持ち、適切な行動を取れるようになります。

IoT技術を活用した効果的な熱中症対策

最新の技術として、IoT（モノのインターネット）を活用することで、職場の熱中症対策を強化することが可能です。

リアルタイム監視と通知

IoTデバイスを用いることで、職場の環境データをリアルタイムで監視することができます。例えば、温度や湿度、WBGT値を常時チェックし、基準値を超えた際には自動でアラートを発信するシステムを導入することで、即時の対応が可能になります。

ウェアラブルデバイスの活用

ウェアラブルデバイスは、従業員の体温や心拍数、発汗量などをリアルタイムでモニタリングし、異常が発生した際には即座に警告を発することができます。これにより、個々の従業員の体調を細かく管理し、熱中症のリスクを低減することが可能です。
また、転倒検知や⽪膚表⾯温度を定期計測・データ送信し異常を検知すると、SMS‧⾳声通知オプションなどでアラートメールを管理者が見逃ししないように携帯電話へのショートメッセージ送信や⾃動⾳声による電話通知するウェアラブルデバイスもあります。
最近では特に、小型化・軽量化・高精度なデバイスも増え、建設現場・工場・倉庫・外回りが多い営業職など、高温環境で気温31度を超える日に1時間以上働く人々にとっては重要なツールとなります。

IoTセンサーの導入

職場にIoTセンサーを設置することで、環境データを自動的に収集し、分析することができます。このデータをもとに、職場環境の改善や対策の効果を評価し、さらなる最適化を図ることができます。また、導入コストが比較的低い点もIoT技術の魅力です。

熱中症対策義務化に伴う企業の責任とリスク

職場での熱中症対策が法律で義務化されることにより、違反した者には、6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金が科される可能性があります。さらに、法人に対しても50万円以下の罰金が科されることがあります。また、以下のようなリスクも考えられます。

法的リスク

義務化された熱中症対策を講じない場合、企業は法的制裁を受けることがあります。これには罰金や営業停止などのペナルティが含まれるため、企業の信用に大きなダメージを与える可能性があります。

労働災害の増加

適切な対策を講じない場合、熱中症による労働災害が増加し、労働者の健康を深刻に脅かす可能性があります。これにより、労働力の低下や医療費の増加など、企業にとって大きな負担となります。

今後の展望とまとめ

2025年6月1日からの熱中症対策義務化に伴い、企業は従業員の安全を確保するために、適切な対策を講じる必要があります。特に、IoT技術を活用したリアルタイム監視やウェアラブルデバイスの導入は、効果的な対策として注目されています。企業はこれらの技術を活用し、労働者の健康と安全を守るための最適な環境づくりを進めることが求められます。以上の取り組みを通じて、企業は法令遵守だけでなく、持続可能な働きやすい職場環境の構築を目指すことが重要です。

熱中症対策の基本的な考え方

「見つける→判断する→対処する」以上が熱中症対策の基本的な考え方です。

①見つける

熱中症のおそれがある労働者を早期に見つけるために、熱中症の自覚・他覚症状が現れたら（ぼーっとしている、返事がおかしい、挙動が不自然 など）その旨を誰に報告すればいいか明確である体制や、熱中症の初期症状がある労働者を早期に見つけられる体制が企業に求められます。具体的には熱中症の自覚症状がある当事者、または熱中症の可能性があると気づいた従業員と各々が報告するための体制作りが大事となります。体制の具体的な取り組み例は以下の通りです。

IoTの活用：従業員の体調の状況や作業現場の環境を監視する、自動アラートさせる。
職場巡回：定期的に作業現場を見回り、従業員の状態を確認する。
バディ制：2人1組などチームで作業を行い、相互確認する。

②判断する

熱中症の疑いがある従業員を把握した場合、迅速かつ的確な判断をおこない、重篤化を防ぐために必要な措置を講じることも企業の義務です。いざという時に的確な判断ができるよう、作業現場ごとに、緊急連絡網や緊急搬送先の連絡先および所在地などを関係者に周知し、熱中症対策措置の実施手順をあらかじめ定めることが大事となります。実施手順の例は以下の通りです。

意識の有無を確認。
作業現場から木陰や風通しの良い場所、または空調が効いている場所へ移動。
意識が有れば水分（可能であれば経口補水液）を摂らせる。
身体の冷却（首筋、脇の下といった大動脈そばを冷却すると効果的）。
必要に応じ、医療機関への搬送。

③対処する

熱中症は体調や持病によっても影響を受けるため、作業現場で働く従業員（熱中症を生ずるおそれのある作業者）だけでなく、事業者全ての関係者への周知が必要です。先に触れた「報告体制」「対策措置の手順」などを朝礼やミーティング、社内メール、社内掲示板などを活用し、熱中症対策の周知に努め、従業員の熱中症対策に対する理解を深めることが大事です。

IoT技術導入のメリット

IoT技術を導入することで、即時性と正確性の高いデータを取得でき、現場状況に応じた迅速な対応が可能になります。また、低コストで導入できるデバイスが多いため、企業にとっても導入のハードルが低いのがメリットです。さらに、リアルタイムでの情報共有や、データの蓄積による長期的な分析も可能です。

職場における熱中症対策の重要性と義務化

2025年6月1日から、職場での熱中症対策が法的に義務化されます。これは、地球温暖化や夏季の気温上昇に伴い、職場での熱中症発症率が増加していることに対応した措置です。特に、高温環境で働く労働者にとって、熱中症は深刻な健康リスクとなります。この新たな規則は、事業者に対し、適切な熱中症対策を講じることを要求しています。

IoTの活用による効果的な熱中症対策

IoT技術を活用することで、職場の熱中症対策はさらに強化されます。ウェアラブルデバイスやIoTセンサーは、リアルタイムで従業員の体温や心拍数をモニタリングし、異常を検知した際に即座にアラートを発信します。これにより、事業者は迅速な対応が可能となり、労働者の安全を高めることができます。特に建設現場や介護施設など、リスクの高い場所での導入が推奨されます。

熱中症対策の具体的なステップ

事業者は、職場内の暑熱環境を評価し、適切な対策を講じる必要があります。例えば、WBGT（湿球黒球温度）を用いた環境モニタリングや、適切な水分補給の推奨などが考えられます。また、IoTデバイスを活用することで、従業員の健康状態を常時監視し、異常が発生した際の迅速な対応が求められます。これらの施策は、労働者の健康を守るために不可欠です。 総じて、職場での熱中症対策は今後一層重要となり、IoT技術を駆使した実効性のある対策が求められています。従業員の安全を確保するために、事業者は積極的にこれらの技術を導入し、熱中症予防に努める必要があります。